حقوق و دستمزد سال 1402 چقدر است؟
پر اهمیت ترین سوالی که در سال 1402 پرسیده می شود این است که حقوق و دستمزد سال 1402 چقدر است؟ این سوال یکی از مهم ترین سوالات است که برای هر شخصی که مشغول به کار است و قصد کار در شرکت یا سازمان ها را دارد، پیش می آید. محاسبه حقوق و دستمزد یکی از پراهمیت ترین بخش های اداری و مالی هر کسب و کار و سازمانی است. در برخی مواقع بی عدالتی هایی در پرداخت حقوق کارمندان توسط کارفرمایان شکل گرفته است به همین دلیل است که قانون هایی برای حقوق و دستمزد کارمندان تنظیم شده است تا موجب ضایع نشدن حق و حقوق کارمندان نشود و تمامی حق و حقوق آن ها محفوظ باقی بماند.
بنابراین حقوق و دستمزد سال 1402 موضوعی چالش برانگیز بوده و معمولاً در روزهای پایانی سال بیشتر به آن پرداخته شده و تصمیم گیری ها هم صورت گرفته اما حقیقت این است که حقوق و دستمزد سال 1402 چقدر نسبت به سال گذشته با افزایش همراه بوده است. این موضوع از اهمیت بالایی برخوردار است و میتواند کمک زیادی به افراد داشته باشد.
جلسه تعیین حقوق و دستمزد سال 1402
حقوق و دستمزد سال 1402 چقدر است؟ در اولین جلسه تعیین حقوق و دستمزد سال 1402 پیش بینی ها بر روی 20 درصد افزایش حقوق در نظر گرفته شد. به طوری که در این جلسه اعلام شد 80 درصد از درآمدهای دولت در سال جدید محقق می شود. رئیس جمهور بر این موضوع تاکید و تایید داشته و همینطور افزایش تعرفه حقوق و دستمزد سال 1402 از مواردی بود که در مجلس شورای اسلامی مورد بررسی قرار گرفته شد. سخنگوی اقتصادی دولت در خصوص آخرین وضعیت افزایش حقوق کارمندان در سال 1402 نظر دیگری را اعلام کرد. او معتقد بود نیاز به سه سبک مختلف برای افزایش حقوق وجود دارد به طوری که دهک های کم درآمد افزایش دستمزد بیشتری داشته باشند و طرح 20 درصدی برای همه افراد در نظر گرفته نشود.
بر اساس بررسی های صورت گرفته روی حقوق و دستمزد سال 1402 اینطور مشخص شد که حداقل دستمزد روزانه در سال جدید 1769428 ریال که برای دستمزد ماهانه رقم 53082840 ریال رو در بر می گیرد. در این رویکرد مشخص شده حق مسکن 900000 ریال و بن خواربار به 11000000 ریال رسیده است. همینطور پایه سنوات هم برای افراد با حداقل یک سال سابقه کار در نظر گرفته می شود. پایه سنوات 2100000 ریال اعلام شده که با سال گذشته یکسان می باشد. در سال 1402 حق اولاد برای یک فرزند 5308284 ریال اعلام شده که به نسبت سال گذشته با افزایش همراه بوده است. این رقم برای دو فرزند به 10616568 ریال رسیده است. دقت کنین ارقام گفته شده برای کارگران اعلام شده و شرایط حداقل بگیران متفاوت ارزیابی می شود.
حقوق و دستمزد سال 1402 برای حداقل بگیران
اطلاعات عددی و ارقامی که در این بخش اعلام می شود بر مبنای 30 روز در ماه می باشد. دستمزد روزانه برای حداقل بگیران 1769428 ریال در نظر گرفته شده است. این رقم برای هر ماه به مبلغ 53082840 ریال رسیده است. کمک هزینه اقلام مصرفی برای هر ماه 11000000 در نظر گرفته شده است. حق مسکن برای افراد 9000000 ریال در ماه و حق اولاد برای هر فرزند هم 5308284 ریال مشخص شده در نهایت پایه سنوات هم 2100000 ریال ارزیابی شده است. مبلغ نهایی برای افراد 73082840 ریال در ماه گزارش شده است.
| ردیف | شرح | روزانه (ریال) | ماهیانه (ریال) |
| 1 | حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز | 1,769,428 | 53,082,840 |
| 2 | کمک هزینه اقلام مصرفی | 366,666 | 11,000,000 |
| 3 | حق مسکن | 300,000 | 9,000,000 |
| 4 | حق اولاد (برای هر فرزند) | 176,942 | 5,308,284 |
| 5 | پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) | 70,000 | 2,100,000 |
| 6 | مجموعه دریافتی بدون فرزند و سابقه کار | 2,436,094 | 73,082,840 |
حقوق و دستمزد سال 1402 برای افراد دارای مدرک دیپلم
سوالی که بسیاری از افراد دارند این است که تاثیر مدرک تحصیلی در میزان حقوق دریافتی چقدر است. در واقع اینطور که در قوانین دولت مشخص شده، مدرک تحصیلی تاثیری در میزان حقوق دریافتی ندارد. یعنی همه کارگران باید حداقل حقوق وزارت کار 1402رو دریافت نمایند. اما در برخی از شرکت ها طبقه بندی خاصی برای مشاغل در نظر گرفته شده که افراد با سطح سواد بالاتر معمولاً حقوق بهتری دریافت میکنند. البته ساختار و مقدار مشخصی در این زمینه دیده نمی شود و این موضوع بر اساس دیدگاه مدیران شرکت سنجیده می شود.
حقوق و دستمزد سال 1402 برای سربازان
وقتی صحبت از حقوق و دستمزد سال 1402 می شود باید افراد مختلف در شرایط کاری متنوع مورد بررسی قرار بگیرند. کمیسیون تلفیق در جریان تبصره 12 بودجه سال 1402 در مورد حقوق و دستمزد سربازان صحبت کرده و تعیین تکلیف صورت گرفته است. به این ترتیب حقوق و دستمزد سربازانی که در مناطق غیر عملیاتی حضور دارن 60 درصد حداقل دریافتی پایور ارزیابی شده و شرایط آن 48 میلیون ریال سنجیده می شود. حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه مجرد در مناطق عملیاتی معادل 75 درصد حداقل دریافتی پایور یعنی 60 میلیون ریال است. در صورتی که سرباز وظیفه متاهل و بدون فرزند باشه معادل 90 درصد از حداقل دریافتی یعنی 72 میلیون ریال رو دریافت می کند. کمیسیون در این زمینه تحصیلات و درجات و همینطور تعداد فرزندان افراد را در نظر گرفته و ارقام به تایید رسمی رسیده است.
نرخ مالیات بر حقوق در سال 1402 چقدر است؟
لایحه بودجه 1402 اینطور در نظر گرفته است که افرادی که درآمد ماهانه کمتر از 10 میلیون تومان دارند نیاز به پرداخت مالیات نداشته و به نوعی معاف از مالیات هستند. درواقع این افراد حداقل دستمزد را دریافت میکنند و هیچ مبلغی به عنوان مالیات حقوق برای آنها در نظر گرفته نمی شود. افرادی که درآمدی بین 100000001 تا 140000000 ریال به میزان 10 درصد مالیات سنجیده شده است، درآمد بین 140000001 تا 230000000 ریال شامل مالیات 15 درصد می شود و درآمد بین 230000001 تا 340000000 ریال نیاز به پرداخت مالیات 20 درصدی است. در نهایت مبلغ 340000001 ریال به بالا نیز شامل 30 درصد مالیات است.
برای مشاهده ی مطالب بیشتر در مورد اینکه حقوق حسابدار در سال 1402 چقدر است؟ کلیک کنید
منظور از حداقل دستمزد چیست؟
تعریف حداقل دستمزد یکی از موارد مهمی است که باید به آن پرداخته شود و شناخت این موضوع کمک می کند تا درک بهتری از شرایط کاری ایجاد شود. همچنین حداقل دستمزد مبلغی است که در ازای کار یا خدمت در مدت زمان مشخص به کارگر پرداخت می شود. این مبلغ به طور دقیق تصویب شده و هیچ شخص و یا قراردادی نمی تواند آن را کاهش دهد. پرداخت حداقل دستمزد معمولاً توسط قانون کار تضمین می شود. یکی از شروط مهم در تعیین دستمزد و حقوق این است که مبلغ مورد نظر بتواند کفاف و معاش کارگر را بدهد.
حداقل دستمزد باید به شکلی باشد تا متناسب با شرایط اقتصادی کشور سنجیده شود یعنی باید حداقل هزینه های زندگی کارگر را تامین نماید. در واقع با توجه به تغییرات، حداقل دستمزد به صورت سالانه اعلام می شود و تا پایان سال تغییری نخواهد داشت. سپس بعد از اینکه حقوق و دستمزد سال 1402 مشخص شد به واسطه نرم افزار مالی می توان حقوق کارگران را محاسبه کرد و طبق موعد مقرر پرداخت کرد. یک سری معیارهای خاصی برای تعیین حداقل حقوق و دستمزد سال 1402 و همینطور سال های قبل در نظر گرفته می شود. مثلاً حداقل دستمزد کارگران بر اساس درصد تورمی که از سوی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می شود به تصویب می رسد.
طرح طبقه بندی کارگران هم از موضوعات مهمی است و در مجلس در مورد اون پرداخت می شود به طوری که افزایش حقوق کارگران تامین اجتماعی هر سال بر اساس میزان درآمدی که دارند سنجیده می شود. این رقم در شورای عالی کار، تعیین می شود.
حداقل دستمزد چگونه توسط شورای عالی مشخص می شود؟
شورای عالی کار شامل اعضای مختلفی می باشد که با هم در همکاری هستند و بر اساس قانون کار و شرایط اقتصادی کشور می توانند حداقل دستمزد کارگران رو دریافت نمایند. برای این موضوع حقوق متقابل کارگران و کارفرمایان به شکل اصولی رعایت می شود. در نهایت مبلغ اعلامی توسط شورای عالی کار بر اساس شرایط اقتصادی مشخص خواهد شد. اعضای مختلفی در این شورا فعالیت کرده که هر کدوم از آن ها شامل رویکردهای مخصوصی می باشند.
وزیر کار و امور اجتماعی که به عنوان ریاست شورا شناخته می شود، می تواند بهترین شرایط را فراهم نماید. همینطور دو نفر از افراد بصیر و مطلع در مسائل اجتماعی و اقتصادی نیاز است تا بتوانند تحلیل درستی از شرایط اقتصادی کشور داشته باشند.
سه نفر از نمایندگان کارفرمایان هم باید در بررسی حداقل حقوق و دستمزد سال 1402 حضور داشته باشد و سه نفر دیگر از نمایندگان کارگران به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی می توانند موقعیت کاری را بسنجند. اینطور که مشخص است عملکرد کاری بر اساس حقوق و دستمزد در سال های اخیر با تغییراتی همراه بوده است که می تواند به اقتصاد کشور کمک های زیادی داشته باشد.
به طور کلی تعیین حقوق و دستمزد در سال طبق ماده 41 قانون کار توسط شورای عالی کار مشخص می شود. اما در این قانون محدودیت به زمان خاصی وجود ندارد. در صورتی که شرایط اقتصادی کشور دستخوش تغییرات شدیدی باشد، نیاز به تعیین مجدد حداقل دستمزد است و این کار هم باید طبق سیستم تجدید نظر شورای عالی صورت بگیرد. با این حال دیده شده است که حداقل حقوق و دستمزد به صورت سالانه و در ابتدای سال اعلام می شود و در نهایت در زمان تعیین بودجه جدید به واسطه شورای عالی کار اعلام خواهد شد. اظهارنامه های مالیاتی هم هر ساله بر اساس میزان حداقل حقوق باید تکمیل گردد و این موضوع از اهمیت بالایی برخوردار می باشد.
کلام آخر
در این مقاله به سوال مهم و پر اهمیت در مورد اینکه حقوق و دستمزد سال 1402 چقدر است؟ می پردازیم. محاسبه دقیق حقوق و پرداخت به موقع حقوق، از عوامل تاثیرگذار بین کارگران و کارفرماست و این جزو وظیفه مهم حسابداران است و اگر مراحل مربوط به محاسبه دقیق حقوق و دستمزد هر پرسنلی به درستی انجام نشود، موجب عدم رضایت در کارکنان شده و بازدهی و بهره وری آن ها پایین می آید و در نهایت موجب از بین رفتن اعتماد کارمندان نسبت به کارفرمایان و شرکت خواهد شد.
حقوق پایه در سال 1402 حدودا 20 درصد افزایش داشته است. به طوری که حداقل حقوق 1402 به میزان 7 میلیون و 920 هزار تومان تعیین شده و در اختیار افراد قرار می گیرد. مبلغی از این حقوق به منظور بیمه تکمیلی کسر می شود و شخصی که نیاز به بیمه تکمیلی ندارد به راحتی می تواند این موضوع را مورد بررسی قرار دهد. اینطور که مشخص است این رقم تا پایان سال حفظ خواهد شد و تغییراتی در آن دیده نخواهد شد. بنابراین در صورت تغییر در حقوق و دستمزد سال 1402، قطعاً اطلاعیه های لازم در این زمینه اعلام می شود و حقوق و دستمزد در سال جدید مورد بررسی و ارزیابی قرار می گیرد.
